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      2013年工資集體協商文本

      發布時間:2013-04-22 【返回列表】

      2013年工資集體協議


       

      甲方:天津泰達股份有限公司

      乙方:天津泰達股份有限公司工會委員會

      根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《天津企業工資集體協商條例》以及相關法律法規和公司《集體合同》,經甲乙雙方平等協商一致,簽訂本協議,并共同遵守執行。

      第一條  公司按照按勞分配為主體和在兼顧公平基礎上的效率優先分配原則,在充分聽取工會意見的基礎上,報董事會批準后,確定工資標準和獎金分配辦法。同時,可結合崗位設置、績效考核結果等要素,使薪酬分配向崗位責任重、個人業績突出的員工傾斜。

      第二條公司于每月15日前以現金方式由銀行代發,支付職工當月工資報酬。不得隨意克扣和拖欠,因故拖欠應與工會協商說明理由。

      第三條 本年度按照物價指數法,根據上年度職工工資水平、2012年度天津市平均城鎮居民消費價格指數(CPI102.8%和天津市工資增長指導線為依據,在公司盈利的基礎上,應體現職工特別是一線員工平均收入水平的同步提高。經雙方協商,預計2013年一線職工人均收入增加7%。

      第四條  依法繳納社會保險和住房公積金是公司和職工的義務。繳納社會保險和住房公積金的基數依管委會及天津市有關規定執行。

      1、統一為員工繳納養老、醫療、失業、工傷、生育保險和住房公積金。

      2、公司每年組織員工體檢一次,女職工增加婦科體檢項目。

      第五條  公司繼續執行補充養老保險制度。具體繳納辦法:

      1、在公司工作滿一年的職工,按一年工齡1.00元(其中個人與公司各繳0.50元)的標準累加進行繳納。

      2、補充養老保險金,本人退休時一次性結算(若本人患大病或家庭發生特殊困難時,可申請提前進行結算)。

      3、 本人主動調離公司時,只結算個人繳納的部分。

      第六條  公司修改、變更或提前終止本協議,需經雙方代表協商一致,并經職代會主席團會議討論通過后,報勞動保障行政部門審批后生效。

      第七條  凡遇到有下列情況的,經雙方協商一致,可以提前終止本協議:

      1、公司被撤銷、解散或依法宣告破產及頻臨破產;

      2、因不可抗力因素致使本協議無法履行時。

      第八條  工資協議的違約責任與爭議的解決:

      本協議生效后,雙方當事人都必須認真履行,雙方任何一方違反協議,都必須承擔責任。

      因履行本協議發生爭執時,雙方均可申請有關部門調解;調解不成的,可向區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

      第九條  本協議未予明確的其他事宜,以國家及天津市、濱海新區頒布的有關法律、法規為準,法律、法規未予明確的,由雙方協商確定。

      第十條  本協議經2013  415 日職工代表大會主席團會議通過。

      第十一條  本協議從201311日起實行,到20131231日止。

      第十二條  本協議正本一式四份,雙方各一份,一份簽訂后七日內由公司行政報當地勞動保障行政部門審查,一份報上級工會備案。




      公司(蓋章)                  公司工會(蓋章)

      公司首席代表簽名              工會首席代表簽名:

      2013                     2013      


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